A Vivo criou uma
iniciativa que visa combater a desigualdade de gênero no mercado. Confira aqui
qual é a porposta da empresa!
Lucimara Souza de Oliveira, de 45 anos, trabalha há
mais de 1 ano como instaladora técnica para a Vivo. Essa oportunidade chegou
até ela através da iniciativa “Mulheres em Áreas Técnicas”, promovidas pela empresa
de telecomunicações. Em vista disso, o programa tem como objetivo fomentar a
diversidade e a inclusão de mulheres no setor, que atualmente é centralizado no
gênero masculino. Veja também: Vivo levará
tecnologia 5G para Pantanal da Globo: entenda! Para a instaladora
técnica, a falta de referências femininas exercendo esse nicho de trabalho é um
dos principais motivos. “Trabalho há um ano e quatro meses na Vivo como
instaladora, uma área nova para mim. Como não temos muitas mulheres no mercado
de trabalho, eu não tinha muitas referências femininas nesse tipo de serviço”, explica. No Brasil,
somente 20% das mulheres ocupam cargos que envolvam serviços tecnológicos e,
dessa porcentagem, a desigualdade salarial é 36% menor em comparação a
trabalhadores homens, segundo pesquisa feita pela Thoughtworks.Durante séculos,
a mulher vem sendo empurrada e limitada ao cargo de “dona de casa”. A dupla
jornada se caracteriza para aquelas que buscam autonomia no mercado de trabalho
e, mesmo assim, as oportunidades se abrem somente para áreas que envolvam
atividades de cuidado, ensino e limpeza.Felizmente, com base nos dados
levantados pela Thoughtworks, a participação feminina no mercado de tecnologia
cresceu cerca de 60% nos últimos 5 anos. Com políticas de cotas para mulheres,
como a da Vivo, o Banco Nacional de Empregos registra 44,5 mil cargos ocupados
por mulheres no setor. Por fim, a iniciativa da Vivo, além de abrir
oportunidades para mulheres, oferece cursos de capacitação, equipamentos de
segurança e campanhas que promovem o respeito entre os gêneros.( Fonte
Capitalist Empresas Noticias )
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